NUEVO FORO DE INVERSIONES

Posted in NOTICIAS DE DARK WIZARD PROJECTS on julio 5, 2011 by empresadwp

PARA QUE INVERSIONISTAS, EMPRENDEDORES Y EMPRESARIOS SE PONGAN EN CONTACTO E INTERACTUEN CONJUNTAMENTE PARA FOMENTAR LA CREACIÓN DE NUEVOS PROYECTOS COMERCIALES EN CHILE

Como lo habíamos anticipado, hemos abierto un nuevo foro, actualmente se encuentra en una plataforma gratuita, a modo de prueba, para, cuando nuestros proyectos estén en funcionamiento pasarlos a nuestra propia plataforma, con un dominio propio e integrado de forma mas completa en las redes sociales, ya que nuestro control sobre el como son publicados los temas y como interactúan estos en las distintas redes, será mucho mayor.

Podemos rescatar de la página de fans en Facebook la misión del foro:
Nuestra misión se divide en 3 objetivos esenciales:

1.- Poner en contacto a inversionistas que deseen invertir con emprendedores-empresarios que necesitan medios para financiar sus proyectos o el crecimiento de sus empresas.

2.- Enseñar a inversionistas y emprendedores todo lo que deben saber para realizar su actividad, generando recursos colectivamente, donde cada usuario del foro entrega su conocimiento y brinda herramientas para fortalecer los proyectos de otros.

3.- A través de las herramientas y el conocimiento entregados, fomentar la inversión en Chile, no solo a nivel nacional sino que en el extranjero, convirtiéndonos en un nexo entre el inversionista y los proyectos existentes en el país.

Del mismo modo la descripción de la misma, en la página:

Pretendemos, a través de este foro, sentar las bases de un proyecto con matices mas profundos, dando la oportunidad a emprendedores (como nosotros lo fuimos en algún momento) y empresarios de dar a conocer sus proyectos y planes, sin tener que recurrir necesariamente a la postulación de fondos, prestamos bancarios u otras formas de financiamiento, generando una interacción directa entre el inversionista y el emprendedor-empresario, sin otro fin que generar valor en una actividad conjunta, estudiada y planificada.

Cabe mencionar que todos los temas que sean publicados en el foro, serán publicados en nuestro Facebook y Twitter. Para mantener al corriente de todo a nuestros visitantes. Además que dentro de estos días, actualizaremos los links de las páginas integrando lo nuevo que hemos ido haciendo durante estos meses en los que nuestra presencia web era casi inexistente.


LOS ENLACES
DWP-INVERSIONES DE CHILE
TWITTER DWP_INVERSIONES (TWITTER DEL FORO)
DWP-FORO DE INVERSIONES (PAGINA DE FACEBOOK)

UNETE A NUESTRAS COMUNIDADES EN FACEBOOK Y PARTICIPA

Cada día nos alimentamos peor, hacemos menos ejercicio, ya que todo lo que hacemos requiere menos esfuerzo. A consecuencia de eso nuestros cuerpos van derecho a una clara decadencia. Actualmente el 90% de la población mundial tiene algún trastorno alimenticio producto de las malas practicas en la forma en que comemos y en el sedentarismo que hace presa de nosotros, esto acarrea un descontrol de nuestros cuerpos que podria ser evitado, nos hace enfermarnos de cosas que no deberiamos. El problema realmente grave es que tanto los niños como adolescentes están adquiriendo estas horribles practicas

PARTICIPA DE ESTA INICIATIVA / INFORMATE DE LOS DETALLES AQUI

Una adolescente no está lista para afrontar la maternidad, el problema está en que, queramos o no, la vida sexual de los adolescentes se inicia cada vez a mas temprana edad, y sin la guía de cualquier persona, la maternidad puede hacerse un proceso muy difícil y doloroso de afrontar y que termina cortándole las alas a la juventud, evitando que continuen sus estudios, que tengan un trabajo digno entre otras cosas, pero puede prevenirse.

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El consumo de drogas, tabaco y alcohol comienza cada vez a una edad mas temprana, trayendo consigo otros problemas adyacentes, prostitución infantil, delincuencia, problemas familiares. Mientras los consumidores de reemplazo para estas industrias tan dañinas siguen apareciendo. El problema es que los niños de 10 años, inconcientes de los daños que se autoinflingen, terminan siendo los drogadictos, alcoholicos y fumadores de mañana, pero esto puede evitarse y el momento es ahora

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La educación esta cada vez peor, la deserción escolar aumenta, las ganas de ir al colegio disminuyen de forma alarmante, las habilidades cognitivas de los alumnos disminuyen, cada vez saben menos, cada vez entienden menos. Sin embargo el sistema actual de aprendizaje fue creado con ese fin, para que solo un 2% de la población del mundo pueda aprender, el objetivo de este plan es demostrar lograr que todos entiendan, ya que los ritmos de las personas para desarrollar una u otra habilidad son distintos, la forma en que cada un procesa la información es diferente, el problema está precisamente en que pretenden que todos aprendamos al mismo ritmo, pero esa es solo una falacia sin sentido.

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DWP REDES



LOS NUEVOS PROYECTOS DE DWP

Posted in NOTICIAS DE DARK WIZARD PROJECTS on julio 2, 2011 by empresadwp

LOS NUEVOS PROYECTOS DE DWP PRONTO COMENZARAN SU SEGUNDA Y ULTIMA FASE DE FINANCIAMIENTO

Después de aproximadamente 10 meses de trabajo hemos finalizado la primera fase de financiamiento de 5 de nuestros proyectos comerciales para el año en curso: MERCADOYEMPRESAS, COLISEO PRODUCCIONES, KATAPULTA MANAGEMENT, PERGAMINO FILMS y MEW. Sin embargo aun no están en marcha ya que la segunda fase de financiamiento aun no se ha puesto en marcha.

Hemos decidido hacer pública esta fase, para que cualquiera pueda participar en ella, indistintamente de su país de origen o dinero que deseen invertir. Pronto publicaremos información respecto a los proyectos.

Además para agilizar el proceso de financiamiento de la segunda fase de inversión de los proyectos, abriremos un Foro de Inversión, administrado por DWP, en el que podrán participar tanto inversionistas como emprendedores que busquen financiamiento para sus proyectos. Explicaremos mas detalles de forma progresiva a medida que las herramientas estén listas para ser mostradas al público, de lo que iremos informando en nuestras páginas.

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Cada día nos alimentamos peor, hacemos menos ejercicio, ya que todo lo que hacemos requiere menos esfuerzo. A consecuencia de eso nuestros cuerpos van derecho a una clara decadencia. Actualmente el 90% de la población mundial tiene algún trastorno alimenticio producto de las malas practicas en la forma en que comemos y en el sedentarismo que hace presa de nosotros, esto acarrea un descontrol de nuestros cuerpos que podria ser evitado, nos hace enfermarnos de cosas que no deberiamos. El problema realmente grave es que tanto los niños como adolescentes están adquiriendo estas horribles practicas

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Una adolescente no está lista para afrontar la maternidad, el problema está en que, queramos o no, la vida sexual de los adolescentes se inicia cada vez a mas temprana edad, y sin la guía de cualquier persona, la maternidad puede hacerse un proceso muy difícil y doloroso de afrontar y que termina cortándole las alas a la juventud, evitando que continuen sus estudios, que tengan un trabajo digno entre otras cosas, pero puede prevenirse.

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El consumo de drogas, tabaco y alcohol comienza cada vez a una edad mas temprana, trayendo consigo otros problemas adyacentes, prostitución infantil, delincuencia, problemas familiares. Mientras los consumidores de reemplazo para estas industrias tan dañinas siguen apareciendo. El problema es que los niños de 10 años, inconcientes de los daños que se autoinflingen, terminan siendo los drogadictos, alcoholicos y fumadores de mañana, pero esto puede evitarse y el momento es ahora

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La educación esta cada vez peor, la deserción escolar aumenta, las ganas de ir al colegio disminuyen de forma alarmante, las habilidades cognitivas de los alumnos disminuyen, cada vez saben menos, cada vez entienden menos. Sin embargo el sistema actual de aprendizaje fue creado con ese fin, para que solo un 2% de la población del mundo pueda aprender, el objetivo de este plan es demostrar lograr que todos entiendan, ya que los ritmos de las personas para desarrollar una u otra habilidad son distintos, la forma en que cada un procesa la información es diferente, el problema está precisamente en que pretenden que todos aprendamos al mismo ritmo, pero esa es solo una falacia sin sentido.

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COMO MOTIVAR (PARTE 5 DE 5)

Posted in ADMINISTRACION DE EMPRESAS on julio 21, 2010 by empresadwp

NUNCA HAY QUE OLVIDAR QUE LA PERSONA MAS IMPORTANTE EN LA EMPRESA NO ES EL DUEÑO, NI EL GERENTE SINO QUE EL TRABAJADOR, SIN ELLOS LA EMPRESA NO SERIA NADA

Si es el dueño o gerente de la empresa, cada cierto tiempo, haga una inspección donde pueda cruzar algunas palabras con los empleados de la empresa, escúchelos, llámelos por su nombre, cuénteles chistes, comparta con ellos. Este simple acto acercará ambos sectores de la empresa. Porque los trabajadores son primero personas antes que un bien de la empresa. Muchos gerentes o dueños de empresa, sobre todo en las grandes, olvidan esto y se sientan en sus escritorios dirigiendo todo como si fueran los dueños del fundo y los empleados solo fueran “ganado”. Esta es la peor actitud que puede tener cualquier empresario frente a sus empleados, ya que esto limita la posibilidad de comunicación con los “altos mandos de la empresa” y si falta esa conexión la gente suele olvidar el porqué trabaja, el porqué está ahí y solo se limita a cumplir un horario de trabajo, a realizar sus tareas de mala gana y a dejar todo inconcluso sin involucrarse en el éxito o fracaso de la empresa, no importándole sus objetivos, olvidando que son parte de algo más grande de lo cual son una parte sumamente importante. Porque no hay que olvidar que si no hay quienes haga lo que ellos hacen, nos veríamos en serios aprietos. Por eso cada persona que trabaja para nosotros es alguien importante y debe respetársele como tal, saber su nombre, respetar lo que hace y agradecérselo considerándolo como parte de la empresa para la cual trabaja y hacérselo saber.

En toda empresa existen tareas monótonas y cuando una persona está sometida a esta clase de tareas suele desmotivarse, aburrirse, cansarse, agotarse y cada día que pasa realizando esa tarea es un suplicio que debe soportar estoicamente. Por lo que en pos de la creación de un ambiente que motive y desafíe al empleado, es necesario recurrir a la tecnología o crear métodos que hagan si bien, no más entretenidas, menos estresantes las tareas monótonas. Actualmente, sobre todo para las empresas antiguas, existen muchas formas de optimizar algunas tareas que antes eran realizadas exclusivamente por personas. Recurrir a estas tecnologías y dejar las labores aburridas a las maquinas es, aparte de disminuir sus costos a largo plazo, una de las formas de evitar ver al personal con la cara larga esperando el turno para irse a su casa y que solo está ahí para cumplir su trabajo por obligación. Y, en el caso que por alguna razón u otra, no tenga la capacidad de evitar que personas hagan el trabajo que podrían hacer las maquinas, ni de crear alguna metodología que ayude a disminuir el tedio, ofrézcales a esas personas la posibilidad de soltar el estrés y el aburrimiento que deben sentir, permitiéndoles u ofreciéndoles la posibilidad de realizar alguna actividad que les ayude a relajarse, de esa forma notará una gran diferencia en la calidad del trabajo que esa persona realiza, pudiendo aumentar bastante la productividad de su empresa o de la gente que tiene a cargo, en el caso de que sea un jefe de sección.

Por último y para cerrar ésta serie de consejos sobre cómo motivar a los empleados y aumentar la productividad de su empresa, evitando las reiteradas escapadas al baño o las distracciones innecesarias, nos queda un solo punto. El establecimiento de las motivaciones, reglas y normas de la empresa. Cada persona debe conocer de antemano que hace la empresa, cual es la normativa y tener claramente estipulada su labor. Además de los tiempos en los cuales deben ser entregadas las actividades que deben realizarse y de las cuales cada uno es responsable. No debemos olvidar que una empresa es más que la gerencia o la dirección. Una empresa es toda la gente que ahí trabaja, por lo tanto es necesario que todos estén enterados de su función, que es lo que hace la empresa y con qué objetivo y como pueden contribuir cada uno de ellos en llevar a cabo este proyecto que es la empresa. De otro modo, sino existe un previo compromiso, una definición de un rol y una clara explicación de que se debe y no debe hacer, para ser productivos en la empresa, solo tendremos empleados que hacen lo que deben, actúan mediocremente y no ayudan a que la empresa crezca, ya que no es su empresa, sino que la de otro y todo lo que le pase les será completamente ajeno.

Por último no deben olvidar que estamos en el siglo XXI y ningún empleado está obligado a trabajar para nosotros como esclavos y, aunque algunos solo trabajan para acumular años en la empresa y ser despedidos recibiendo la indemnización determinada por ley, sino realizan aquello para lo que fueron contratados de la forma en que necesitamos que la realicen, solo tendremos, a la larga, clientes que no estarán satisfechos con lo que nuestra empresa ofrece. Por lo que debemos, si queremos ofrecer un buen servicio, prestar especial atención a como están quienes entregan o fabrican lo que nosotros vendemos, ya que nuestros empleados son, querámoslo o no, nuestro punto de conexión con nuestros clientes y eso es algo que nunca debemos olvidar.


COMO MOTIVAR (PARTE 1 DE 5)
COMO MOTIVAR (PARTE 2 DE 5)
COMO MOTIVAR (PARTE 3 DE 5)
COMO MOTIVAR (PARTE 4 DE 5)

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Cada día nos alimentamos peor, hacemos menos ejercicio, ya que todo lo que hacemos requiere menos esfuerzo. A consecuencia de eso nuestros cuerpos van derecho a una clara decadencia. Actualmente el 90% de la población mundial tiene algún trastorno alimenticio producto de las malas practicas en la forma en que comemos y en el sedentarismo que hace presa de nosotros, esto acarrea un descontrol de nuestros cuerpos que podria ser evitado, nos hace enfermarnos de cosas que no deberiamos. El problema realmente grave es que tanto los niños como adolescentes están adquiriendo estas horribles practicas

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La educación esta cada vez peor, la deserción escolar aumenta, las ganas de ir al colegio disminuyen de forma alarmante, las habilidades cognitivas de los alumnos disminuyen, cada vez saben menos, cada vez entienden menos. Sin embargo el sistema actual de aprendizaje fue creado con ese fin, para que solo un 2% de la población del mundo pueda aprender, el objetivo de este plan es demostrar lograr que todos entiendan, ya que los ritmos de las personas para desarrollar una u otra habilidad son distintos, la forma en que cada un procesa la información es diferente, el problema está precisamente en que pretenden que todos aprendamos al mismo ritmo, pero esa es solo una falacia sin sentido.

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COMO MOTIVAR (PARTE 4 DE 5)

Posted in ADMINISTRACION DE EMPRESAS on julio 19, 2010 by empresadwp

NUNCA EMPEÑE SU PALABRA EN VANO; SIEMPRE CUMPLA LO QUE DICE

La posibilidad de superación debe venir, necesariamente acompañada por algún curso que dure determinada cantidad de meses, los que pueden hacerse a través de SERCOTEC o cualquier otra institución. Esto creara la sensación en el trabajador de que está preparado para realizar una función específica, además que la realización del cursos permite salir de la rutina del trabajo y eso ya de por si es motivante. Aunque el curso sea fuera del horario de trabajo y se realice una o dos veces al mes, el trabajador comentara sobre lo que hace y cuáles son las clases que le están pasando en el curso, lo que a su vez provocara otro tipo de conversaciones, fuera del “pelambre” típico en los trabajos, que mas que contribuir, terminan dañando y evitando que se cree un ambiente favorable en la empresa.

Aunque en otro artículo hablaremos sobre el respeto, haremos aquí un pequeño alcance sobre el tema, ya que si no se respeta al jefe, gerente o dueño de la empresa, este no será capaz de crear las condiciones necesarias para que el ambiente sea favorable para trabajar. Por lo que no habrá quien medie en las disputas entre trabajadores o tenga autoridad para, desde la perspectiva de la validez emocional que provoca en los trabajadores, dar premios, promover ascensos, ya que cuando el jefe no es respetado, los empleados tienen la sensación de que toda persona que recibe algún premio o reconocimiento lo hace porque el jefe lo considera más que a los otros y eso va en perjuicio del resto quienes tienen más derechos de recibir el premio o condecoración, aunque esto no sea verdad, pero es la sensación que provoca en el personal, promoviendo así la rivalidad e incitando que el trato entre los empleados no sea sano ni enriquecedor. Por lo que es muy importante que cómo jefe, gerente o dueño de una empresa se haga respetar y a la vez se justo en sus juicios para que nadie pueda decir que tiene preferencia por uno u otro empleado por ser hijo de tal o cual persona o venir recomendado por tal o cual autoridad. Si quiere motivar debe aplicar la misma ley para todos, sea quien sea el afectado, ya que quien comete el “crimen”, el “agravio” es quien debe pagar la consecuencia y no terminar pagando justos por pecadores.

Hágale saber a sus empleados que confía en sus capacidades y que están en ese puesto, sea cual sea, porque sabe que harán un buen trabajo en él. Aunque muchas veces esto no será cierto, no mienta, pero hable con el trabajador y pregúntele si tiene algún problema y dele a entender, privadamente, que es lo que espera de él en ese puesto, que le gustaría verlo rendir al máximo y que cualquier cosa en la que pueda ayudarle para que cumpla mejor su trabajo, solo debe pedírselo sin miedo, pero siempre haciéndole notar que es su misión cumplir el trabajo que se le ha encomendado a cabalidad y que siempre está a prueba, sin presionarlo excesivamente, pero tampoco mintiéndole, ya que de ser así le perderían completamente el respeto.

He visto jefes que le ofrecen a sus trabajadores el cielo y la tierra, ascensos, bonos, capacitaciones, salidas, promociones, pero cuando llega el momento de cumplir se derriten en excusas vanas y carentes de todo sentido. Esta actitud es excesivamente perjudicial a largo plazo, ya que dará resultados inmediatos a corto plazo, los empleados ante la esperanza de recibir cualquier premio se motivan, trabajan entusiasmados, pero si las expectativas no se cumplen o difieren de lo prometido, la siguiente vez causará menos efecto y así, paulatinamente, hasta que ya la palabra empeñada no tendrá ningún valor y el respeto que anteriormente le tenían desaparecerá y ya no tendrá ninguna forma de motivar a sus empleados. Por lo que es muy importante si va prometer algo, debe ser capaz de cumplirlo tal y como dijo que era, porque es su credibilidad la que está en juego y su capacidad de tener control sobre la situación. Así es que en caso de prometer algo debe estar en condiciones de cumplirlo y haber realizado todas las gestiones necesarias para cumplir su palabra y no haberla empeñado en vano.


COMO MOTIVAR (PARTE 1 DE 5)
COMO MOTIVAR (PARTE 2 DE 5)
COMO MOTIVAR (PARTE 3 DE 5)
COMO MOTIVAR (PARTE 5 DE 5)

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Cada día nos alimentamos peor, hacemos menos ejercicio, ya que todo lo que hacemos requiere menos esfuerzo. A consecuencia de eso nuestros cuerpos van derecho a una clara decadencia. Actualmente el 90% de la población mundial tiene algún trastorno alimenticio producto de las malas practicas en la forma en que comemos y en el sedentarismo que hace presa de nosotros, esto acarrea un descontrol de nuestros cuerpos que podria ser evitado, nos hace enfermarnos de cosas que no deberiamos. El problema realmente grave es que tanto los niños como adolescentes están adquiriendo estas horribles practicas

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La educación esta cada vez peor, la deserción escolar aumenta, las ganas de ir al colegio disminuyen de forma alarmante, las habilidades cognitivas de los alumnos disminuyen, cada vez saben menos, cada vez entienden menos. Sin embargo el sistema actual de aprendizaje fue creado con ese fin, para que solo un 2% de la población del mundo pueda aprender, el objetivo de este plan es demostrar lograr que todos entiendan, ya que los ritmos de las personas para desarrollar una u otra habilidad son distintos, la forma en que cada un procesa la información es diferente, el problema está precisamente en que pretenden que todos aprendamos al mismo ritmo, pero esa es solo una falacia sin sentido.

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EL NUEVO NETWORKING

Posted in CONSEJOS PARA LOS EMPRENDEDORES E INNOVADORES on julio 19, 2010 by empresadwp

LA NUEVA FORMA DE AMPLIAR NUESTRA RED DE CONTACTOS, EL NETWORKING DEL FUTURO

Hace algunos años atrás, cuando internet ni las redes sociales estaban tan presentes como hoy en día. La forma más efectiva de “hacer networking” era ir a fiestas, reuniones, conferencias y dejar nuestra tarjeta de presentación y esperar a que las personas a las que se las entregamos se acordaran de nosotros. Para ello utilizábamos los medios más originales para que nuestras tarjetas se diferenciaran de las otras; bordes redondeados, lados plegables, colores llamativos, imágenes impactantes, etc. Además en estas reuniones debíamos presentarnos lo mejor vestidos posible, intentando proyectar todo el éxito que nos fuera posible para ser tomados en cuenta. Par ello nos vestíamos con nuestro terno a la medida y nos conseguíamos el auto de un amigo, si no teníamos el propio, para no llegar caminando. Todo esto para lograr ser reconocido, recordado y tomado en cuenta.

Actualmente las cosas son un poco diferentes, el auge de las redes sociales cambio la forma en que nos comunicamos. Internet nos permite tener amigos en prácticamente todo el mundo, siendo la única limitación aparente el idioma, a través de SKYPE podemos hablar con quien queramos por teléfono, con MSN y los otros mensajeros podemos enviar información, YOUTUBE y otras páginas gestoras de video nos permiten subir videos promocionales, también con otros medios podemos hacer videoconferencias, grabar y subir programas de radio, etc. Actualmente la única limitación para comunicarnos es nuestra capacidad de gestionar los medios de los que disponemos lo mejor posible.

Por lo que está en nosotros utilizarlos para mejorar nuestras relaciones y convertir a nuestros “amigos” de la red, en aliados estratégicos, ampliando nuestras fronteras más allá de lo imaginable manejando las herramientas que ya conocemos tan bien. Debemos pensar en los medios de comunicación actuales, los que están disponibles para todos, como una oportunidad de progresar, una forma de mejorar nuestra propia situación viéndolos como una herramienta que nos abrirá caminos.

Solo por poner un ejemplo de lo que hablo. Supongamos que tenemos un amigo extranjero en cuyo país son fabricantes de algún producto que aquí en el país en el que están no traen o no es de uso común. Nuestro amigo puede comprar ese producto y nosotros distribuirlos en nuestro país, creando un negocio, ya que podremos venderlo a un menor precio que la competencia porque eliminamos varios elementos de la cadena de transporte. Pero como siempre que se inicia un negocio, debemos tener el cuidado que tendríamos al iniciar un negocio con cualquier persona, dejando todo claro desde el principio, separando, si es posible, la amistad de los negocios por si surgiera alguna complicación en el futuro.

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COMO MOTIVAR (PARTE 3 DE 5)

Posted in ADMINISTRACION DE EMPRESAS on julio 18, 2010 by empresadwp

VALORAR LO QUE EL OTRO HACE PERMITE QUE EL MISMO VALORE SU TRABAJO

Debemos prestar especial atención a como se sienten nuestros empleados, respecto a la seguridad que les proyecta la empresa, ya que no existe nada peor que sentirse desprotegido, por lo tanto no existe nada más desmotivante. Si tenemos a nuestros empleados en situaciones precarias, sin los implementos necesarios para trabajar según lo que hagan, si no tienen previsión, si no tienen seguro medico, si no existen en el área de trabajo una enfermería, ni un extintor, etc., aparte de arriesgarnos a una demanda que puede costar mucho más que un casco o un arnés, estamos minando la confianza que nuestros trabajadores tienen en nuestra capacidad de gestión y, además de perdernos el respeto, trabajaran sin ganas, ya que pensaran que no nos importa su salud y bienestar. Y si de lo que hablamos es de motivación y eficiencia, no existe nada menos eficiente que un trabajador que desmotivado. Porque puede ir todos los días, marcar tarjeta de entrada, sentarse frente a su escritorio y, en vez de trabajar, ponerse a jugar videojuegos y esa presentación que debía estar lista para el jueves tendrá que ser el lunes porque el responsable no la ha terminado aun, pudiendo inventar miles de excusas, que el computador no funciona, que se cayó el sistema, que internet no funciona, etc., pero la realidad es que no tiene ganas de hacer nada.

Cada empleado que tenemos trabajando para nosotros está ahí para cumplir una misión y es esa misión y objetivo la que siempre debe tener presente. Ya sea ser el encargado de la correspondencia o ser el encargado del personal. Cuando una persona deja de visualizar sus objetivos comienza a comportarse como un autómata y sí, harán su trabajo, pero lo hará mal y de forma muy mediocre, no prestarán atención a los detalles y se sentirá atascado, sin vida, sin ganas. Nuestra misión como jefes es que, desde ese empleado que se dedica a realizar la tarea más sencilla de la empresa hasta toda la gama de gerentes, tengan claros sus objetivos y, en el caso que lo que hacia esa persona ya no sea necesario, trasladarlo y darle un nuevo objetivo a su estadía en la empresa o, simplemente despedirlo o trasladarlo a otra empresa donde si pueda sentirse realizado y tener un objetivo, ya que en vez de tenerlo cautivo como prisionero es mejor darle la posibilidad de que encuentre un trabajo mejor. Es una realidad dura, pero cierta, ya que cualquier persona que no hace bien su trabajo solo entorpece y desmotiva al resto.

En las grandes empresas como D&S todos los empleados tienen la posibilidad de ser “alguien más” dentro de la misma. Así, un simple reponedor puede terminar siendo jefe de sección o ser responsable del sector de alimentación. En los bancos pasa lo mismo, el personal rota constantemente y, desde cajero, puede llegar a convertirse en jefe de sucursal. Y aunque los puestos, muchas veces no representan un gran cambio en el sueldo, el prestigio de ser ascendido o promovido le brinda la posibilidad al empleado de superarse a sí mismo. Lo que a su vez lo motiva a querer destacar y superarse para ser ascendido. Sin embargo, debemos tener en cuenta de que en todo momento la “competencia” debe ser justa y lo que debe primar antes del tiempo o la cantidad de años en el puesto, es la capacidad del empleado por superarse a sí mismo, por destacar y hacerle notar que sus esfuerzos por mejorar no han pasado desapercibidos y son valorados. Ahora bien, debemos tener en cuenta que no todas las empresas son como los bancos o D&S, muchas, si bien no la mayoría, pero gran parte del mercado nacional, tienen pocos puestos de trabajo que ofrecer y una limitada cantidad de empleados, pero no por esto vamos a dejar de dar la posibilidad de ascender en la empresa. Dependiendo de la cantidad de empleados se pueden utilizar diferentes sistemas, entre los que destacan; convertirse en ayudantes temporales del jefe después de ser evaluado, mensualmente, su desempeño; podemos ponerlos a cargo de un grupo temporalmente; hacerlos responsables de algún tipo de maquinaria, ya sea su cuidado o mantención; ponerlos a cargo o que formen un grupo de trabajo que desarrollará un producto o proyecto especial, etc., pero siempre destacando que por su desempeño y entusiasmo se le ha designado tal tarea o labor, haciéndole ver que está agradecido de que él participe y que su ayuda es valorada y permite que la empresa destaque y mejore.


COMO MOTIVAR (PARTE 1 DE 5)
COMO MOTIVAR (PARTE 2 DE 5)
COMO MOTIVAR (PARTE 4 DE 5)
COMO MOTIVAR (PARTE 5 DE 5)

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Cada día nos alimentamos peor, hacemos menos ejercicio, ya que todo lo que hacemos requiere menos esfuerzo. A consecuencia de eso nuestros cuerpos van derecho a una clara decadencia. Actualmente el 90% de la población mundial tiene algún trastorno alimenticio producto de las malas practicas en la forma en que comemos y en el sedentarismo que hace presa de nosotros, esto acarrea un descontrol de nuestros cuerpos que podria ser evitado, nos hace enfermarnos de cosas que no deberiamos. El problema realmente grave es que tanto los niños como adolescentes están adquiriendo estas horribles practicas

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NUESTRA RED DE CONTACTOS

Posted in NOTICIAS DE DARK WIZARD PROJECTS on julio 18, 2010 by empresadwp

UNETE Y PARTICIPA DE NUESTRA RED DE CONTACTOS

Para nosotros es muy importante la comunicación, por esto hemos creado recientemente, lo que deseamos sea una poderosa herramienta de contacto para todos los que visitan nuestra página o tienen alguna idea en mente.

Utilizando Facebook, una de las redes sociales más conocidas, hemos creado una red de contactos o networking, para que nos cuenten que hacen, que necesitan encontrar, si necesitan trabajo, si buscan a alguien, si desean una reunión con otra persona que creen puede ayudarlos a solucionar algún problema. La verdad es que nadie sabe quienes conocen a quien, por esto las redes de contactos son una herramienta tan potente que nos permiten hacernos más fácil el camino, encontrar más rápido las respuestas.

Esta red de contactos, a diferencia de la gran mayoría tiene una peculiaridad. Posee un foro en el cual todos los que se inscriban deben responder algunas preguntas. De esta forma sabremos con certeza con quien estamos hablando y como es que, cada uno de los pertenecientes a esta red, puede beneficiarse de lo que el otro puede darle, ya que de otra manera la red pierde sentido. Así es que los invitamos a todos a participar y unirse y del mismo modo los instamos a invitar a sus conocidos a unirse también, porque entre mas seamos, más poderosa será esta herramienta, que por lo demás es gratuita.

UNETE A NUESTRAS COMUNIDADES EN FACEBOOK Y PARTICIPA

Cada día nos alimentamos peor, hacemos menos ejercicio, ya que todo lo que hacemos requiere menos esfuerzo. A consecuencia de eso nuestros cuerpos van derecho a una clara decadencia. Actualmente el 90% de la población mundial tiene algún trastorno alimenticio producto de las malas practicas en la forma en que comemos y en el sedentarismo que hace presa de nosotros, esto acarrea un descontrol de nuestros cuerpos que podria ser evitado, nos hace enfermarnos de cosas que no deberiamos. El problema realmente grave es que tanto los niños como adolescentes están adquiriendo estas horribles practicas

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Una adolescente no está lista para afrontar la maternidad, el problema está en que, queramos o no, la vida sexual de los adolescentes se inicia cada vez a mas temprana edad, y sin la guía de cualquier persona, la maternidad puede hacerse un proceso muy difícil y doloroso de afrontar y que termina cortándole las alas a la juventud, evitando que continuen sus estudios, que tengan un trabajo digno entre otras cosas, pero puede prevenirse.

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El consumo de drogas, tabaco y alcohol comienza cada vez a una edad mas temprana, trayendo consigo otros problemas adyacentes, prostitución infantil, delincuencia, problemas familiares. Mientras los consumidores de reemplazo para estas industrias tan dañinas siguen apareciendo. El problema es que los niños de 10 años, inconcientes de los daños que se autoinflingen, terminan siendo los drogadictos, alcoholicos y fumadores de mañana, pero esto puede evitarse y el momento es ahora

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La educación esta cada vez peor, la deserción escolar aumenta, las ganas de ir al colegio disminuyen de forma alarmante, las habilidades cognitivas de los alumnos disminuyen, cada vez saben menos, cada vez entienden menos. Sin embargo el sistema actual de aprendizaje fue creado con ese fin, para que solo un 2% de la población del mundo pueda aprender, el objetivo de este plan es demostrar lograr que todos entiendan, ya que los ritmos de las personas para desarrollar una u otra habilidad son distintos, la forma en que cada un procesa la información es diferente, el problema está precisamente en que pretenden que todos aprendamos al mismo ritmo, pero esa es solo una falacia sin sentido.

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